Organizace mají často potíže převést svou organizační strukturu, business procesy a kontrolní požadavky do konzistentního autorizačního modelu pro HR systémy a správu mzdových dat.
Nikdo však nemá úplný přehled o tom, jak tyto oblasti vzájemně souvisejí.
Organizace proto potřebují vytvořit jasné propojení mezi:
Právě tato překladová vrstva je podstatou této disciplíny.
Správa dat SAP HR – role a oprávnění je disciplína zaměřená na návrh, analýzu a řízení přístupu k HR a mzdovým datům na základě organizační struktury, business procesů a provozních odpovědností organizace.
Jejím účelem není technická správa SAP oprávnění, ale vytvoření konzistentního a spolehlivého modelu přístupu k datům, který odpovídá skutečným rolím, odpovědnostem a kontrolním požadavkům organizace.
Tato disciplína propojuje:
s principy oprávnění používanými na platformě SAP.
Výsledkem je řízený a konzistentní přístup ke správě přístupu k HR a mzdovým datům napříč organizačními jednotkami, business procesy a systémovými prostředími.
Specialista, který převádí organizační strukturu, business odpovědnosti a kontrolní požadavky do konzistentního modelu přístupu k HR a mzdovým datům.
Role působí jako spojovací článek mezi:
Pomáhá organizacím odpovědět na základní otázky:
Tato disciplína začíná analýzou organizační struktury s cílem pochopit, jak odpovědnost za zaměstnance, organizační jednotky, personální oblasti, nákladová střediska a další organizační objekty vymezuje hranice přístupu k datům.
Typické organizační dimenze zahrnují:
Dalším krokem je analýza business procesů HR a zpracování mezd s cílem identifikovat role zapojené do jednotlivých aktivit.
Typické procesy zahrnují:
Cílem je pochopit:
Například
Tato disciplína vytváří překladovou vrstvu mezi provozními odpovědnostmi a systémovými oprávněními potřebnými pro přístup k HR datům a provádění business transakcí.
Identifikace rizik vyplývajících z nevhodných kombinací přístupových oprávnění.
Cílem je minimalizovat provozní, regulatorní a auditní rizika zajištěním odpovídajícího oddělení odpovědností.
Podpora organizací při přípravě na:
Tato disciplína přináší hodnotu:
Tyto odpovědnosti náležejí týmu SAP Basis a zaměřují se na administraci a technický provoz platformy SAP.
Údržba rolí je implementační a provozní aktivita, která navazuje na návrh autorizačního konceptu.
SAP GRC je nástroj podporující governance, nikoli governance samotná.
Tato disciplína nenavrhuje ani nekonfiguruje business procesy HR. Analyzuje role zapojené do těchto procesů s cílem vytvořit odpovídající autorizační model.
